{"id":21506,"date":"2021-05-31T19:19:07","date_gmt":"2021-05-31T09:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiya.org.au\/?p=20074"},"modified":"2021-07-10T11:33:51","modified_gmt":"2021-07-10T01:33:51","slug":"aiya-profiles-citra-gantiaji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/2021\/05\/31\/aiya-profiles-citra-gantiaji\/","title":{"rendered":"AIYA Profile: Citra Gantiaji"},"content":{"rendered":"

Ditulis oleh Dinda Ichsani – AIYA National Blog Editor<\/em><\/span><\/p>\n

Citra saat ini menjabat sebagai AIYA Jakarta Chapter President. Ia berasal dari Tangerang, namun telah lama tinggal di Yogyakarta untuk bekerja dengan Australian Consortium In-Country Indonesian Studies (ACICIS). Citra memulai perjalannya di AIYA sebagai Treasurer di AIYA Jakarta Chapter pada akhir tahun 2018, dan menjadi Chapter President di tahun berikutnya. Di tahun 2020, ia kemudian terpilih kembali menjadi presiden untuk yang kedua kalinya.<\/span><\/p>\n

Bagaimana Anda pertama kali mengetahui AIYA?<\/b><\/span><\/p>\n

Pertama kali saya tau AIYA itu dari pekerjaan, saya bekerja untuk ACICIS yang memfasilitasi mahasiswa Australia dan mahasiswa internasional untuk belajar di Indonesia. Di tahun pertama saya bekerja, ada kolega dan alumni ACICIS yang sedang merintis AIYA Yogyakarta Chapter. Saya tau AIYA saat AIYA Yogyakarta Chapter baru awal mulai diadakan. Dari sana, saya jadi sering datang ke berbagai acara AIYA di Jogja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mengapa Anda ingin bergabung dan berkontribusi di AIYA?<\/b><\/span><\/p>\n

Hal yang membuat saya ingin menjadi AIYA member adalah ketika saya pindah ke Jakarta. Saat itu saya sendirian dan hanya punya beberapa kolega, kemudian saya tertarik ikut AIYA karena mau memperbanyak teman dan network di Jakarta. Kebetulan, saat itu sedang ada posisi kosong untuk Treasurer, dan untungnya saya diterima. Kemudian di 2019, saya mendaftar sebagai Chapter President dengan tujuan untuk berkontribusi lebih ke AIYA karena saya melihat bahwa AIYA Jakarta Chapter punya banyak potensi, dan supaya chapternya bisa lebih baik.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Dinner with AIYA Jakarta (sebelum pandemi COVID-19)<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

AIYA JKT 2019-2020 Committee<\/span><\/p>\n

Bagaimana perjalanan Anda di AIYA?<\/b><\/span><\/p>\n

Tantangan yang awalnya saya hadapi di AIYA Jakarta Chapter adalah sulit untuk mengatur waktu dan menyesuaikan jadwal dengan semua pengurus dalam satu waktu saat ada pertemuan atau acara. Ini karena kebanyakan dari mereka merupakan profesional muda dan mahasiswa yang punya kegiatan dan pekerjaan masing-masing.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tapi senang saya juga karena di AIYA kita bisa bertemu dengan banyak orang yang dapat menginspirasi. Saya senang bekerja sama dengan semua pengurus karena semua orang punya cara-masing-masing untuk menginspirasi yang lainnya. Selalu ada hal yang bisa saya pelajari dari seseorang di AIYA Jakarta. Mereka punya banyak potensi, mereka professional, beragam dan kepribadiannya membuat kita merasa nyaman untuk kerja dan <\/span>hangout<\/span><\/i> dengan mereka.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

AIYA JKT 2020-2021 Committee<\/span><\/p>\n

Apa yang Anda pelajari dari keterlibatan Anda di AIYA?<\/b><\/span><\/p>\n

Banyak skill yang saya pelajari dari AIYA, antara lain kepemimpinan dan networking karena kita dituntut untuk percaya diri dan bisa memimpin tim. Dengan kondisi pandemi sekarang, kita juga dituntut untuk bisa beradaptasi, misalnya terkait <\/span>event planning<\/span><\/i> di mana kita harus melakukan <\/span>shifting <\/span><\/i>program dari offline ke online. Selain itu, dengan bergabung di AIYA, kita juga meningkatkan kesadaran budaya karena kita ketemu sama orang dari berbagai negara dan berbagai latar belakang, itu juga membuat kita jadi orang yang berpikiran terbuka.<\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

AIYA JKT End of Year Nongkrong and Networking<\/span><\/p>\n

Terkait kemampuan adaptasi dan strategi tim, AIYA Jakarta juga menerapkan <\/span>roster<\/span><\/i> atau melakukan pergantian peran utama. Misalnya untuk acara pertama akan dipegang oleh X, acara kedua oleh Y, dan seterusnya. Strategi ini dilakukan agar tanggung jawab utama tidak hanya ditimpakan pada satu orang saja. Karena mottonya adalah <\/span>team effort<\/span><\/i>, gak ada yang bekerja sendirian.<\/span><\/span><\/p>\n

Mengapa Anda merekomendasikan untuk bergabung dengan AIYA?<\/b><\/span><\/p>\n

AIYA adalah platform yang mengumpulkan inspirator-inspirator muda dalam satu kelompok. Dalam AIYA, kamu dapat menemukan orang-orang yang membantu dan ingin saling berkontribusi. Mereka itu luar biasa. Karena ketika kamu melihat orang lain, kamu bakal terpacu dan termotivasi untuk jadi orang yang lebih baik lagi.<\/span><\/p>\n

Kamu harus join AIYA karena di sini adalah tempat untuk memperbanyak teman, dan itu bisa membawa kita ke hal baik lainnya. Bergabung di AIYA juga meningkatkan kepercayaan diri, meningkatkan kepemimpinan, bahkan memulai ceritamu di lingkup Australia-Indonesia, bisa dalam karir, pertemanan, pendidikan, dan lainnya.<\/span><\/p>\n

Selain itu, AIYA juga menginspirasi saya untuk berkontribusi tidak hanya dalam lingkup Australia-Indonesia, namun dalam cakupan lebih besar yaitu Australia-ASEAN, di mana saya bergabung menjadi salah satu <\/span>board director<\/span><\/i> di sana.<\/span><\/span><\/p>\n

Like what you read? Join applications are now open for the Board of Directors & Special Projects, please visit our recruitment page<\/a> for more information.<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ditulis oleh Dinda Ichsani – AIYA National Blog Editor Citra saat ini menjabat sebagai AIYA Jakarta Chapter President. Ia berasal dari Tangerang, namun telah lama tinggal di Yogyakarta untuk bekerja […]<\/p>\n

Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":20083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[508],"tags":[],"class_list":["post-21506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.0","language":"id","enabled_languages":["au","id"],"languages":{"au":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"id":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aiya.org.au\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}